miércoles , 18 julio 2018
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Exceso de empleados públicos en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego

Chubut.- Un informe técnico de una consultora económica privada asegura que un tercio de los empleados públicos de Chubut “sobra”. El trabajo no se refiere a la calidad laboral de los agentes públicos sino a un interesante análisis a partir de la comparación de la tasa de crecimiento poblacional contra la de empleados públicos.

El informe, divulgado por la consultora NOAnomics, ubica a la provincia del Chubut en el 8º lugar del ranking de provincias argentinas, con un 31% de empleados públicos “excedentes” sobre lo que deberían ser los “óptimos” en relación a la expansión poblacional.

Una manera de cuantificar el exceso en la creación de empleo público puede consistir en comparar su evolución con la poblacional. Una planta de personal estatal que se incremente anualmente en la misma proporción que la población podría constituirse en una trayectoria más razonable en la medida que los servicios del Estado se amplían al ritmo de una mayor cantidad de habitantes.

Así, mientras que entre 2003 y 2013 la población argentina aumentó en un 11%, el empleo público de todas las provincias los hizo un 43%.

Según esta metodología, durante la última década se han creado 434 mil puestos públicos “excedentes”, que en porcentaje significan una plantilla que se ubica un 28% por encima del “óptimo” que estaría en torno a los 1,5 millón.

Buenos Aires es la provincia que más empleados públicos excedentes presenta, con unos 180 mil y concentrando el 41% del todas las jurisdicciones. Le siguen la Ciudad de Buenos Aires, con 34 mil, y Corrientes, con 23 mil agentes.

Sin embargo en términos relativos, calculando el cociente entre la planta excedente y la óptima, el mayor sobredimensionamiento se presenta en Catamarca, que posee una dotación un 63% mayor a la necesaria.

También con importantes excesos se presentan Tierra del Fuego (55%), Corrientes (46%), Salta (38%), Buenos Aires (37%) y Jujuy (35%). Asimismo, por arriba de la media y alrededor del 30% se listan Santiago del Estero, Chubut, Tucumán, Ciudad de Buenos Aires, Santa Cruz y Chaco.

Entre las de menor sobrante se destacan Santa Fe y San Juan, con un 10%, mientras que en los casos de San Luis y Formosa las tasas son negativas debido a que serían las únicas en las que la población creció más que el empleo público en los últimos diez años.

“En las provincias sobran casi medio millón de empleados públicos”, indica el informe de NOAnomics advirtiendo sobre el explosivo crecimiento del empleo público. “De acuerdo a nuestras estimaciones, el 2013 cerró con una planta de 1,98 millón de empleados públicos provinciales, lo que implica cerca de 600 mil agentes más que en el año 2003 y un aumento punta a punta del 43%”.

“Ahora bien, este crecimiento desmedido no sólo impacta fiscalmente a través de un progresivo aumento del gasto salarial del sector público de cada jurisdicción sino que también provoca sus efectos sobre el mercado laboral, reduciendo las tasas de desempleo observadas, que hubieran sido mayores sin Estados provinciales expandiendo sus plantas de personal por encima de lo necesario”, señaló Félix Piacentino, director de NOAnomics.

“Este exceso de planta podría entonces ser considerado como un desempleo oculto, o desde otro punto de vista en una suerte de seguro de desempleo perpetuo. Provincias con sectores privados débiles y escasa capacidad de generar empleo, clientelismo político, creación de organismos innecesarios, inexistencia de despidos y el ingreso de trabajadores estatales nuevos con cada administración pueden contarse entre las causas que explican esta dinámica”, sentenció Piacentini.

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